شفافیت پایه‌های اعتماد را محکم‌می‌کند ( شفافیت اعتماد میسازد ) و در کارمندان این احساس را به‌وجود می‌آورد که برای شرکتی با استانداردهای بالای اخلاقی کار می‌کنند. براساس یک نظرسنجی که انجمن روان‌شناسان آمریکا در سال ۲۰۱۴ انجام داد، ۲۵ درصد از کارمندان، به کارفرمایان خود اعتماد ندارند. نیمی از آن‌ها معتقدند که کارفرما نسبت به آن‌ها و چشم‌انداز کلی شرکت صادق نیست. هنگامی‌که شفافیت به فرهنگ یک شرکت افزوده می‌شود، کارمندان نسبت به چشم‌انداز شرکت درگیرتر و متعهدتر خواهند شد؛ به این دلیل که آن‌ها مأموریت شرکت را کاملاً درک می‌کنند و تمایل پیدا می‌کنند که ایده‌هایشان را به اشتراک بگذارند، خلاقیت خود را نشان دهند و نوآوری را برای دست‌یابی به هدف موردنظر به ارمغان بیاورند. قبل از سیستم های اتوماسیون یا ماشینی، همیشه افراد اولین و بهترین انتخاب برای اجرای راه‌حل‌ها هستند؛ زیرا تعهد، ارزش مداوم بیشتری را به فرایند اضافه می‌کند. …

همه‌ی انواع سازمان‌ها تمایل دارند تا دست آوردهایی حاصل کنند و به نتایجی دست یابند. وجوه تمایزی که بعضی‌را نسبت به سایرین متمایز و برتر می‌کند در نحوه‌ی ایجاد فرهنگ نوآوری‌ست. سازمان‌هایی که کارایی نامساعد یا ناکافی از خود نشان می‌دهند، به درستی ساختاربندی نشده‌و برنامه‌های انگیزشی پاداش در آنها بنا نهاده نشده اند، تا فرهنگ صحیحِ رشد و ارتقاء را ایجاد کنند. دستورالعمل موفقیت پایدار با عملکرد بالا زمانی اتفاق می‌افتد که استراتژی‌ها، ساختار، فرایندهای کاری، منابع، تکنولوژی‌ها و برنامه‌های پاداش با سبکی هم‌گام و هماهنگ اداره ‌شوند. …

ﺟﻬﺎﻧﯽ ﮐﻪ اﻣﺮوزه در آن زﻧﺪﮔﯽ ﻣﯽ ﮐﻨﯿﻢ ﺑﺴﯿﺎر ﮔﯿﺞ ﮐﻨﻨﺪه ﺷﺪه اﺳﺖ. روﻧﺪ زﻧﺪﮔﯽ ﺑﺴﯿﺎر ﺳﺮﯾﻊ ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺣﺘﯽ ﺑﺮای ﺧﻮدﻣﺎن ﻫﻢ وﻗﺖ ﻧﺪارﯾﻢ. ﻫﺮﭼﻪ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ﻫﺎی ﺗﮑﻨﻮﻟﻮژﯾﮏ ﺑﯿﺸﺘﺮی اﯾﺠﺎد ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ، ﺻﺒﺮ ﻣﺎ ﻫﻢ در ﻋﮑﺲ اﻟﻌﻤﻞ ﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﻤﺘﺮ ﻣﯽ ﺷﻮد. ﻣﺎ ﻣﺸﻐﻠﻪ دارﯾﻢ، ﺗﻘﺮﯾﺒﺎً ﺗﻌﺎﻣﻞ ﻣﯽ ﮐﻨﯿﻢ و ﺑﺎﻻﺗﺮ از ﻫﻤﻪ، زﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮای ﻣﺮاﻗﺒﺖ واﻗﻌﯽ از ﺳﻼﻣﺖ رواﻧﯽ ﺧﻮدﻣﺎن ﻧﺪارﯾﻢ. ﻓﺸﺎر ﮐﺎری، ﺧﺎﻧﻮاده و رواﺑﻂ، ﻫﻤﻪ ﺑﺎ ﻫﻢ ﺗﺮﮐﯿﺐ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ﺗﺎ اﺳﺘﺮس ﻣﺎ را ﺑﯿﺸﺘﺮ ﮐﻨﻨﺪ و آراﻣﺶ و ﺧﻮﻧﺴﺮدی دروﻧﻤﺎن را از ﺑﯿﻦ ﺑﺒﺮﻧﺪ. اﻣﺎ ﭼﮕﻮﻧﻪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﯿﻢ ﻫﻤﯿﺸﻪ ﺧﻮﻧﺴﺮد ﺑﺎﺷﯿﻢ و آراﻣﺶ دروﻧﯽ ﻣﺎن را ﺣﻔﻆ ﮐﻨﯿﻢ؟ …

چرا برخی مشاوران مستقل، سالانه میلیون‌ها دلار درآمد دارند درحالی‌که دیگران به‌سختی می‌توانند حتی صورت‌حساب‌های خود را پرداخت کنند؟ چرا برخی سخنرانان برای هر سخنرانی ۲۵۰۰۰ دلار دریافت می‌کنند، درحالی‌که دیگران حتی نمی‌توانند به‌راحتی خود را مطرح کنند؟ چرا کتاب‌های برخی نویسندگان پرفروش می‌شود، درحالی‌که دیگران نمی‌توانند حتی تیراژی ۱۰۰ نسخه‌ای داشته باشند؟ …

یک فرصت شغلی را چگونه ارزیابی می کنید؟ جهان امروزی مملو از تحلیل های سوات (SWOT) برای ارزیابی یک محصول جدید و الگو هایی برای مقایسه پروژه با اهداف کلی کسب و کار، تاثیر مشتری، پتانسیل استراتژیک و ضرورت های رقابتی می باشد. موارد فوق نقش به سزایی در زمینه دستاورد ها، محصولات و ویژگی های نوین و حتی تقسیم بندی های جدید کسب و کار شما دارند. …