DQS Middle East

شرکت DQS افتخار دارد به عنوان یک سازمان تاثیرگذار در روند بهبود کارایی مشتریان خود نقش بسزایی ایفاد نماید.

تازه های DQS

  • اولین ارزیابی گزارش GRI در ایران

    شرکت فولاد مبارکه یکی از شرکت های پیشرو در تعالی سازمانی در سال های اخیر، گزارش پایداری خود را برمبنای استانداردهای GRI تدوین و منتشر کرده است ، ارزیابی نهایی این گزارش با موفقیت برای این شرکت در تاریخ ۱۱/۷/۹۷ توسط شرکت DQS CFS انجام گردید.

    Learn More ›
  • چگونه بار مسؤلیت تأمین کنندگان را در زمینه‌ی ممیزی‌های پایداری (Sustainability Audit) کم کنیم ؟

    اگر شما کسی هستید که در دپارتمان پایداری، مدیریت یا تدارکات زنجیره‌ی تأمین هستید، احتمالاً شاهد چنین عکس‌العمل‌هایی بوده‌اید که هنگامی‌که از تأمین کنندگان خواسته می‌شود تا یک ممیزی پایدار را انجام دهند،‌برخی ازآن‌ها در این مورد بسیار کوتاهی می‌کنند،‌اغلب ممیزی را چند ماه به تعویق می‌اندازند یا حتی درنهایت از آن اجتناب می‌کنند. …

    Learn More ›
  • بازنگری در ISO 22000: مروری بر تغییرات پیش‌آمده

    در ۱۹ ژوئن سال جاری، سازمان جهانی استاندارد (ISO)، نسخه‌ی جدیدی از ISO 22000، استاندارد بین‌المللی برای سیستم‌های مدیریت ایمنی مواد غذایی را منتشر کرد. این نسخه‌ی جدید، برای سایت‌های دارای گواهی، تغییرات مهمی را به ‌همراه دارد. در این مقاله، تغییرات اصلی را به صورت خلاصه بیان می‌کنیم.

    Learn More ›
  • BRC FOOD نسخه شماره ۸ : مقررات و تغییرات جدید

    نسخه فعلی BRC Food (نسخه شماره ۷) پس از انجام مذاکراه با سرمایه گذاران و نمایندگان صنعت ، به زودی با نسخه جدیدی جایگزین خواهد شد تا بیانگر پیشرفت ها و مسائل نوظهور صنایع غذایی باشد. جهت اطلاع بیشتر شما عزیزان درباره نسخه جدید که در ماه آگوست ۲۰۱۸ منتشر خواهد شد در ادامه به مهمترین تغییرات آن اشاره خواهیم کرد.

    Learn More ›
  • ISO 37001 : صدور اولین گواهینامه مبارزه با رشوه خواری

    شرکت DQS با مسئولیت محدود، پس از ممیزی موفق در تاریخ ۱۴ مارس مفتخر است که اولین گواهینامه ISO 37001 خود را برای شرکت Energy VIVO در هلند صادر کرده است. به شرکت VIVO Energy بابت ممیزی موفقیت آمیزشان در زمینه سیستم مدیریت مبارزه با رشوره خواری تبریک می گوییم.

    Learn More ›

 

صنایع غذایی

تازه های کسب و کار

  • چرا شفافیت (Transparency) در کسب‌وکار اهمیت دارد؟

    شفافیت پایه‌های اعتماد را محکم‌می‌کند ( شفافیت اعتماد میسازد ) و در کارمندان این احساس را به‌وجود می‌آورد که برای شرکتی با استانداردهای بالای اخلاقی کار می‌کنند. براساس یک نظرسنجی که انجمن روان‌شناسان آمریکا در سال ۲۰۱۴ انجام داد، ۲۵ درصد از کارمندان، به کارفرمایان خود اعتماد ندارند. نیمی از آن‌ها معتقدند که کارفرما نسبت به آن‌ها …

    Learn More ›
  • چگونه فرهنگ نوآوری ایجاد کنیم؟

    همه‌ی انواع سازمان‌ها تمایل دارند تا دست آوردهایی حاصل کنند و به نتایجی دست یابند. وجوه تمایزی که بعضی‌را نسبت به سایرین متمایز و برتر می‌کند در نحوه‌ی ایجاد فرهنگ نوآوری‌ست. سازمان‌هایی که کارایی نامساعد یا ناکافی از خود نشان می‌دهند، به درستی ساختاربندی نشده‌و برنامه‌های انگیزشی پاداش در آنها بنا نهاده نشده اند، تا فرهنگ …

    Learn More ›
  • هفت سؤال مهم که باید از کسانی‌که آن‌ها را تحسین می‌کنید بپرسید

    تصور کنید در یک آسانسور یا موقعیتی هستید که یکی از افرادی که آن‌ها ‌را تحسین می‌کنید، در کنار شما قرار دارد، اشخاصی مانند Warren Buffett، Elon Musk  یا حتی Bill Gates! آیا شما کسی هستید که دستپاچه می‌شوید و نمی‌توانید چیزی بگویید یا برعکس سؤالاتی کوتاه و هوشمندانه از آن‌ها می‌پرسید؟ این‌که شما چنین افرادی را از نزدیک ملاقات کنید بعید به‌نظر …

    Learn More ›
  • چگونه بدون مضطرب و عصبی شدن سخنرانی کنیم؟

    سخنرانی در جمع می‌تواند در هر زمان و با هر سرعتی اتفاق بیفتد، این کار می‌تواند شامل بحثی کوچک بین اعضای خانواده یا دوستان یا یک سخنرانی کامل و جامع روی صحنه باشد. البته، این دو موقعیت متفاوت هستند. شما هنگام بحث با دوستان یا خانواده خونسرد هستید و حواستان جمع است اما ممکن است هنگام مواجه با جمعیت زیاد مضطرب و عصبی شوید.

    Learn More ›
  • ۵ راه ﺑﺮای ﺑﻬﺘﺮ اﺑﺮاز ﮐﺮدن ﺧﻮدﺗﺎن

    ﺑﺮوز دادن اﺣﺴﺎﺳﺎت، ﺑﺨﺶ ﻣﻬﻤﯽ از ﺣﻔﻆ ﺳﻼﻣﺖ رواﻧﯽ اﺳﺖ. ﻧﻈﺮات، اﻓﮑﺎر و اﺣﺴﺎﺳﺎت ﺷﺨﺼﯽ ﺷﻤﺎ ﻧﺒﺎﯾﺪ ﭘﻨﻬﺎن ﯾﺎ ﻣﺨﻔﯽ ﺷﻮﻧﺪ. ﭼﯿﺰی ﮐﻪ ﻣﯽ ﺧﻮاﻫﯿﺪ را ﺑﻪ زﺑﺎن آورﯾﺪ، ﺑﻪ ﺧﻮدﺗﺎن دروغ ﻧﮕﻮﯾﯿﺪ. ﻫﻤﯿﺸﻪ ﺑﻪ ﯾﺎد داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﯿﺪ ﮐﻪ اﯾﻦ زﻧﺪﮔﯽ ﺷﻤﺎﺳﺖ و اﺟﺎزه ﻧﺪﻫﯿﺪ ﮐﻪ دﯾﮕﺮان ﺑﺮای زﻧﺪﮔﯽ ﺷﻤﺎ ﻧﻈﺮ …

    Learn More ›

راهنمای نصب و فعال سازی نسخه IOS

برخی از مشتریان بین المللی